株式会社AT 人事労務マネージャ―

募集職種	人事・労務マネージャー（候補）
業務内容	人事・労務マネージャー候補として業務の効率化・IT化を推進。スタッフの満足度を上げ企業の価値を高める仕事【業務内容】 ●スタッフの労務管理 ●給与計算 ●社会保険手続き ●人事制度の改定　など人事・労務の責任者として、実務からマネジメント業務までお任せします。＊まず最初は、実務を行うために本部での仕事を行い、実際どのような運用をしているのかをチェックしてください。その後、課題に感じたことを洗い出し、社長や他のマネージャーとミーティング、改善に着手していきたいと考えています。＊あなたには、人事・労務の責任者として、例えば、人員が足りていないということであれば、そこを課題として、どんな人材を何名採用するのかということを提案して欲しいと考えています。もちろん採用が必要ということになれば、採用活動も全面的にお任せします。また現在、紙ベースで業務を行っていることで無駄が多いということがあれば、ＩＴ化をすすめることで、ペーパーレス化・効率化も図って欲しいと考えています。もっと根本の組織づくりから着手してもらっても構いません！手段は問わないので、ＡＴとしてのブランディングになり、それが中長期的に利益を生めるのであれば、積極的に投資をしていきます。（雇入れ直後）管理業務全般（変更の範囲）その他会社の行う全業務【就業場所】（雇入れ直後）本部（変更の範囲）本部その他一切の事業所
給与	月給：25万円～57万円固定残業代：9万2000円～14万9000円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する手当：その他一律手当 5万円以上(固定給に含む) ※給与は前職の給与や経験により、面接時に社長と直接相談して決定 ※自分が「できること」をアピールしてください。
給与の備考	【昇給】あり　※実績による【賞与】年2回　6月・12月【年収例】 490万円／入社1年（月給35万円(基本給月給20万8000円＋固定残業代9万2000円＋各種一律手当5万円）＋賞与） 700万円／入社5年（月給50万円(基本給月給24万4000円＋固定残業代13万1000円＋各種一律手当12万5000円）＋賞与） ※ 入社から6ヶ月間は有期雇用期間となります。（給与・待遇は変わりません）　契約の更新　有（会社の定めた判断基準により判断する）　更新上限　有（有期雇用通算契約期間の上限5年）
待遇	【試用期間】6ヵ月 ※入社後半年間は有期雇用(契約社員)となりますが、その後正社員への転換となります ※その他の給与や待遇に変動なし【保険制度】・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険交通費規定内支給月上限3万円まで支給
勤務時間	勤務時間：9:00～18:00(休憩 1H)
休日	完全週休2日（土曜・日曜・祝日）【年間休日】125日【有給休暇】10日
長期休暇・特別休暇	GW休暇年末年始休暇（12/29～1/3）慶弔休暇
応募要件	人事・労務の経験者。人事労務という部門にとどまらず会社の経営を一緒に担っていただける方
歓迎要件	◎将来を見据えた採用や人事考課制度などを考えていただける方 ◎ITなどを駆使して業務の効率化、職員の働きやすい環境をつくっていける方 ◎経営の一翼を担っていただける方

募集職種

人事・労務マネージャー（候補）

業務内容

人事・労務マネージャー候補として業務の効率化・IT化を推進。スタッフの満足度を上げ企業の価値を高める仕事

【業務内容】
●スタッフの労務管理
●給与計算
●社会保険手続き
●人事制度の改定　など

人事・労務の責任者として、実務からマネジメント業務までお任せします。

＊まず最初は、実務を行うために本部での仕事を行い、
実際どのような運用をしているのかをチェックしてください。
その後、課題に感じたことを洗い出し、社長や他のマネージャーとミーティング、
改善に着手していきたいと考えています。

＊あなたには、人事・労務の責任者として、
例えば、人員が足りていないということであれば、
そこを課題として、どんな人材を何名採用するのかということを提案して欲しいと考えています。
もちろん採用が必要ということになれば、採用活動も全面的にお任せします。
また現在、紙ベースで業務を行っていることで無駄が多いということがあれば、
ＩＴ化をすすめることで、ペーパーレス化・効率化も図って欲しいと考えています。
もっと根本の組織づくりから着手してもらっても構いません！

手段は問わないので、ＡＴとしてのブランディングになり、
それが中長期的に利益を生めるのであれば、積極的に投資をしていきます。

（雇入れ直後）管理業務全般
（変更の範囲）その他会社の行う全業務

【就業場所】
（雇入れ直後）本部
（変更の範囲）本部その他一切の事業所

給与

月給：25万円～57万円

固定残業代：9万2000円～14万9000円/45時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
手当：その他一律手当 5万円以上(固定給に含む)

※給与は前職の給与や経験により、面接時に社長と直接相談して決定
※自分が「できること」をアピールしてください。

給与の備考

【昇給】あり　※実績による
【賞与】年2回　6月・12月
【年収例】
490万円／入社1年（月給35万円(基本給月給20万8000円＋固定残業代9万2000円＋各種一律手当5万円）＋賞与）
700万円／入社5年（月給50万円(基本給月給24万4000円＋固定残業代13万1000円＋各種一律手当12万5000円）＋賞与）

※ 入社から6ヶ月間は有期雇用期間となります。（給与・待遇は変わりません）
　契約の更新　有（会社の定めた判断基準により判断する）
　更新上限　有（有期雇用通算契約期間の上限5年）

待遇

【試用期間】6ヵ月
※入社後半年間は有期雇用(契約社員)となりますが、その後正社員への転換となります
※その他の給与や待遇に変動なし
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

交通費規定内支給
月上限3万円まで支給

勤務時間

勤務時間：9:00～18:00(休憩 1H)

休日

完全週休2日（土曜・日曜・祝日）
【年間休日】125日
【有給休暇】10日

長期休暇・特別休暇

GW休暇

年末年始休暇（12/29～1/3）

慶弔休暇

応募要件

人事・労務の経験者。人事労務という部門にとどまらず会社の経営を一緒に担っていただける方

歓迎要件

◎将来を見据えた採用や人事考課制度などを考えていただける方
◎ITなどを駆使して業務の効率化、職員の働きやすい環境をつくっていける方
◎経営の一翼を担っていただける方

設立から14年、黒字経営を続け、売上145億円を捉える目前の成長企業です

景気に左右されず、今後ますます成長が期待される医療・介護業界で、地域に根差した医療福祉のサービスを提供する会社です。
その中でも当社は過去14年間、黒字経営で右肩上がり、売上145億以上に成長し、売上の伸び率は業界内でもトップクラスと自負しています。
当社は、訪問看護事業を中心に施設事業や保育園を運営するなど、医療・福祉事業を幅広く展開しているため、看護職・介護職・事務職・スタッフ職の間に垣根が無く、会社全体で協力する風土があります。
当社代表はどんなに忙しい時でも、私たちが考えた企画や提案に耳を傾け、やる気があれば、キャリアアップも可能な会社です。個々のライフプラン・ライフステージに併せて、社員に寄り添った企業でありたいと考えております。

会社情報
会社名	株式会社AT
所在地	〒211-0063 神奈川県川崎市中原区小杉町1丁目403番地35 武蔵小杉タワープレイス14F MAP
設立年月日	2011年2月16日
資本金	1,000万円
代表者	津田篤志
従業員	2520名（2024年11月21日　現在）
業務内容	訪問看護リハビリ / 住宅型有料老人ホーム / 訪問介護 / 居宅介護支援/相談支援障害福祉サービス（居宅介護・重度訪問）/ 定期巡回随時対応型訪問介護看護地域密着型通所介護 / 重症心身障害児放課後等デイサービス/ 生活介護共生型通所介護 / 企業主導型保育 / 訪問鍼灸あん摩マッサージ / 福祉用具貸与販売

会社情報

会社名: 株式会社AT
所在地: 〒213-0013
神奈川県川崎市高津区末長4-26-44 井上ビル2F
設立年月日: 2011年2月16日
資本金: 300万円
従業員: 1034名（令和3年4月1日）
業務内容: 訪問看護　指定相談支援　住宅型有料老人ホーム　放課後等デイサービス　訪問介護　定期巡回随時対応型訪問介護看護　居宅介護　重度訪問介護　生活介護　企業内託児　サービス付き高齢者向け住宅　地域密着型通所介護

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